2024年海通發展第一(yī / yì ／yí)季度新員工座談會圓滿落幕

爲(wéi / wèi)加強公司與員工之(zhī)間的(de)聯系，增加員工的(de)歸屬感和(hé / huò)忠誠度，切實幫助新員工解決工作中的(de)問題，了(le／liǎo)解公司經營情況與未來(lái)發展方向，營造良好的(de)企業文化氛圍。4月25日下午15點，2024年海通發展第一(yī / yì ／yí)季度新員工座談會在(zài)大(dà)會議室順利開展，曾總及新員工共19人(rén)參與座談會。

本次座談會共有4項議程，分别是(shì)新員工自我介紹、自由交流、新員工問卷調研、領導總結發言。

通過“抓手指”小遊戲，促進彼此之(zhī)間的(de)互動，增加趣味性，幫助大(dà)家進一(yī / yì ／yí)步認識與了(le／liǎo)解。

談到(dào)入職以(yǐ)來(lái)對海通的(de)感受，大(dà)家表示：海通發展是(shì)一(yī / yì ／yí)家年輕化、效率高、氛圍好、人(rén)文關懷好的(de)航運企業。在(zài)這(zhè)裏每個(gè)人(rén)都充滿活力，帶教的(de)師傅都很有耐心和(hé / huò)細心，學到(dào)了(le／liǎo)很多東西。面對即将到(dào)來(lái)的(de)機遇和(hé / huò)挑戰，大(dà)家都信心十足，将與公司一(yī / yì ／yí)同成長與進步，也(yě)相信公司未來(lái)的(de)發展會越來(lái)越好。

在(zài)自由交流環節，大(dà)家針對公司目前的(de)活動與福利進行了(le／liǎo)互動讨論。随着公司的(de)規模不(bù)斷壯大(dà)，相應配套的(de)文化關懷機制與流程也(yě)将逐漸完善，滿足員工日常工作所需，努力去提升大(dà)家工作的(de)幸福感與安全感，共同去打造一(yī / yì ／yí)個(gè)溫馨的(de)海通家園。

會議最後由曾總作總結發言，曾總表示：航運業是(shì)貴族行業，未來(lái)的(de)發展仍是(shì)一(yī / yì ／yí)片藍海。在(zài)海通，每個(gè)人(rén)都是(shì)有機會的(de)，都是(shì)平等的(de)，隻要(yào / yāo)大(dà)家努力工作，奮勇拼搏，一(yī / yì ／yí)定可以(yǐ)收獲到(dào)屬于(yú)自己滿意的(de)結果。同時(shí)曾總還強調：我們要(yào / yāo)時(shí)刻保持積極的(de)心态，認真學習公司的(de)企業文化，用心做事情，在(zài)成長的(de)過程中，不(bù)斷修煉、總結與改進。公司始終秉承“共同的(de)利益，才有共同的(de)事業”的(de)合夥理念，與全體員工共創共享共赢，幫助奮鬥者實現夢想。

最後曾總再次感謝大(dà)家的(de)加入，希望能夠與在(zài)座的(de)每一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)一(yī / yì ／yí)起發展，一(yī / yì ／yí)起成長，共赴美好未來(lái)。